公司僱有部分工時人員或臨時工，應如何申報他們參加勞(就、職)保呢？
依照規定，事業單位所僱員工，包含部分工時人員、臨時工，皆應依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法規定，於員工到、離職當日申報加、退保。
說明如下
短期工作人員
指未全月在職，例如臨時工短暫受僱幾天，請於到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞(就、職)保投保薪資。
部分工時人員
指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派到工或排班制、具持續性僱傭關係者，屬全月均在職狀態，勞(就、職)保應整月加保，於離職當日退保，並按其整月薪資所得總和，依勞保及職保投保薪資分級表之等級金額申報月投保薪資。
舉例來說
某部分工時人員每週輪派到工5次，每次2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元，勞(就、職)保應申報全月加保，月投保薪資填報8,800元，並請於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打v」欄打勾，本局受理加保時，勞(就)保月投保薪資將自動歸級為11,100元、職保月投保薪資自動歸級為27,470元，並計收全月份的保險費。
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